Эффект Даннинга Крюгера


Опубликованно 07.07.2018 05:22

Эффект Даннинга Крюгера

Механика и искажение, которое заключается в том, что люди с низким уровнем квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неправильные решения и не в состоянии признать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации.

 

Это когнитивная ошибка была описана в 1999 году американские социальные психологи Дэвид лет не и Джастин Крюгер , хотя известен, конечно, это было очень давно

Суть эффекта Даннинга – Крюгера, казалось бы, простой: человек в силу своей квалификации, то мы склонны переоценивать свое понимание вещей в этой области и не в курсе его низкой квалификацией. Говоря афоризмами, вы можете сказать то же самое словами Бертрана Рассела:

?Время одного из злодеев свойств нашего времени состоит в том, что те, кто испытывает уверенность, глупы, а те, кто имеет немного воображения и пониманием, исполнены сомнений и нерешительности.

или Конфуция:

?Потому что истинное знание — знать пределы своего невежества

Ф. М. Достоевский также приписывают такую фразу:

?Очень глупо, что он понял, что он дурак, не сумасшедший.

 

Подобных предложений очень много. И вот, после прочтения этого, читатель уже думает, что только он понимает заложенный в ней смысл, то он наверняка не дурак, что обладает знанием и понимание, так что его предложения применять бесполезно. Удивительно то, что смысл подобных фраз, понимают почти все... и почти все думают, что их все это не касается. И почти все как раз относится.

 

 

Эффект Даннинга — Крюгера-это искаженное восприятие своих способностей и знаний в данной отрасли. Люди, которые на самом деле имеют низкий уровень знаний и/или навыков по теме, склонны их переоценивать. Те же, чьи знания, умения и навыки, значимые, наоборот, уменьшают их.

 

Если вы профессионал и с легкостью решает различные математические проблемы в вашем районе, вы можете не только понять, почему кто-то вызывает трудности – для вас это очень легко. Вот одна из причин, по которой профессионал склонен преуменьшать свои знания и навыки – он не видит в них ничего особенного. Часто это становится приглашение на лучше, дополнительное образование, повышать знания, и т. д., что, соответственно, делает компетентный человек, более компетентный.

 

человек с низким уровнем знаний на тему:

?потому что я не способен оценить уровень своего невежества/некомпетентности и обязательно переусердствуйте;

?потому что не в состоянии оценить уровень знания/незнания, владения/некомпетентности других;

?потому что они не в состоянии понять свои ошибки и оценить результат работы в целом

 

Люди с низким уровнем квалификации совершают много ошибок. Но гораздо хуже то, что они не могут понять, что не правы, и не слушайте тех, кто указывает на их ошибки. Для этого не имеют... квалификации. Они не имеют понятия «правильно» и «эффективно». Так что не самокритичны Так что же делать в этой ситуации?

Глубоко некомпетентный человек, бесполезно критиковать. Он может быть конструктивным или эмоциональные. Это ничего не меняет.

Если ты встретил человека на своем пути - не спорить с ним. Обойдите его часть.

Если вдруг у вас есть такой подчиненный, есть 2 варианта.

Научить, развить, сделать грамотный... Показать на простых примерах, как нужно... В результате вы способны различать правильное и неправильное, не в состоянии критически сделал и достиг.

Вам действительно нужно, и в прошлой жизни он был сотрудником мать Тереза?

Другой путь ясен: найти замену – уволить или перевести на ту работу, в которой он является компетентным. Можно, конечно, оставить все как есть, но глупых решений не хотят принимать во внимание всерьез.

И в заключение один забавный урок TedEx Дэвид Даннинг«, Потому что некомпетентные люди думают, что они классные»

Видео с субтитрами

 



Категория: Развлечения